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Los líderes que quieran aumentar la alegría y el éxito en el lugar de trabajo deben aprender a obtener la mayor parte de su satisfacción personal de los logros de las personas a las que dirigen, no del poder que ejercen.
Los líderes que quieran aumentar la alegría y el éxito en el lugar de trabajo deben aprender a obtener la mayor parte de su satisfacción personal de los logros de las personas a las que dirigen, no del poder que ejercen.