La evaluación y el coaching se confunden. Cuando esto ocurre, el ruido de la evaluación ahoga los esfuerzos del coaching. Piénsalo como si fuera un trabajo de fin de curso. Cuando te devuelven la nota del trabajo (evaluación), tiendes a ignorar las notas del profesor en los márgenes (coaching) si la nota es más alta o más baja de lo esperado.