Diverse Teams Quotes

• Las empresas más pequeñas suelen ser más homogéneas. No se limite a aumentar su diversidad por la presión social para hacerlo. En lugar de eso, dése cuenta de que contratar a un equipo más diverso le proporcionará todo un nuevo repertorio de ideas innovadoras. Y luego desarrolle una estrategia para utilizar eficazmente la diversidad de su equipo.

  David Livermore

  Team, Ideas, Giving

  Source: bobmorris.biz

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• Un rasgo distintivo de los líderes de alto rendimiento es la capacidad de influir en los demás a través de todos los niveles y tipos de comunicación, desde las interacciones sencillas hasta las conversaciones difíciles y los conflictos más complejos, con el fin de lograr una mayor alineación del equipo y la organización. Los líderes de alto rendimiento son capaces de unir a diversos miembros del equipo construyendo objetivos comunes e incluso emociones compartidas mediante un diálogo poderoso y eficaz.

  George Kohlrieser

  Powerful, Team, Communication

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• In the face of uncertainty, many companies will default to asking their innovators to study and analyze, which can't actually ever provide a definitive answer. The decision-making systems here are meant to deal with the reality that decisions about innovative ideas will rely on patterns and intuitions. The best venture capital organizations deal with this challenge by staging investment, actively participating in startups they fund, tying decisions to learning as opposed to artificial dates on the calendar, and assembling a diverse team of decision-makers.

  Scott D. Anthony

  Team, Reality, Organization

  Source: bobmorris.biz

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• Creo firmemente en el valor de tener un equipo diverso a mi alrededor, con orígenes y puntos de vista muy distintos.

  Irene Rosenfeld

  Team, Believe, Views

  "CEO Forum: Rosenfeld keeps Kraft from being too cheesy". Interview with David Lieberman, usatoday30.usatoday.com. December 10, 2009.

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• Un sinfín de datos demuestran que los equipos diversos toman mejores decisiones. Construimos productos que utilizan personas de orígenes muy diversos, y creo que todos queremos que la composición de nuestra empresa refleje la composición de las personas que utilizan nuestros productos. Esto no ocurre en ningún sector, y nos queda mucho camino por recorrer.

  Sheryl Sandberg

  Work, Women, Team

  "Facebook's Sheryl Sandberg on tech's diversity gap". Interview with Jessica Guynn, www.usatoday.com. August 12, 2014.

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• Hace muchos años, creo que tuve mi primera idea de cómo un equipo increíblemente diverso puede trabajar junto y hacer cosas asombrosas, y no sólo malinterpretarse y pelearse.

  John P. Kotter

  Team, Fighting, Thinking

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• Las expectativas contrapuestas son lo que más descarrila a cualquier equipo, y especialmente a un equipo culturalmente diverso. Así que si se toma el tiempo necesario para "definir" cuidadosamente el objetivo desde el principio, habrá abordado una de las partes más difíciles e importantes del proceso innovador.

  David Livermore

  Team, Goal, Expectations

  Source: bobmorris.biz

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• Generar ideas diversas requiere tener claro el tipo de aportación que se necesita y crear múltiples vías para que los diversos miembros del equipo compartan sus ideas (por ejemplo, utilizar algo más que una sesión de brainstorming).

  David Livermore

  Team, Ideas, Creating

  Source: bobmorris.biz

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