La mejor manera de desarrollar líderes... es sacar a las personas de su entorno seguro y alejarlas de la gente que conocen, y lanzarlas a un nuevo escenario del que saben poco. Preferiblemente, muy por encima de sus posibilidades. De hecho, cuanto más exigentes sean los retos, más presión y riesgo corran, más probabilidades habrá de que surja un líder dinámico.